Itsellä on kokemusta työkavereista (huom. en käytä sanaa toveri koska se kuulostaa venäläiseltä sanalta "Comrade" ja on myös sitä), jotka eivät tee lähellekään samaa tahtia työtä kuin toiset. Silti, haluavat ja saavat saman verran palkkaa. Isäntä onkin ottanut aikaa sitten palkkiomallin, jossa palkkaa tulee työtehon ja tehtyjen työtehtävien mukaan. Jos istuu paikoillansa, eikä halua tehdä mitään niin siitä ei enää myöskään makseta.

Isäntä potkaisi erään monta vuotta töissä olleen rekkakuskin pois, koska jatkuvasti soitti poskeansa että hän haluaa hoitaa keikkasuunnittelut. Ei osannut hoitaa määrättyjä tehtäviä. Hänen takiaan on isäntä mm. menettänyt 4 erillistä pitkän aikavälin toimeksiantoa. Ja tämä ihan siitä syystä, että soitti poskeaan isäntäyritykselle ja kiukutteli tehtävien suorittamisesta isäntäyritykselle. Isäntäyrityksen omistaja päätti, että keikat loppuvat siihen paikkaan.

Tämä samainen kaveri soitteli kännissä muille työntekijöille ja haukkui kaikki, isäntää myöten. Tämä ennen kuin isäntä oli kerinnyt hänet irtisanomaan. Ja tätä tapahtui 2-3 kertaa viikon sisällä. Viikonloppuna kyseinen jannu saattoi soittaa 30 puhelua, johon muut eivät vastanneet.

Ja tämä kaveri ei halunnut tehdä töitä. Alisuoriutui jatkuvasti. 2 vuotta sitten yhteisellä yrityksen siirtomuutolla kyseinen jannu raahasi sähköpöytää pitkin kuorkin lattiaa, niin että sähköpöydän sivut turmeltuivat. Tästä minä hermostuin ja otin pöydän pois ja kerroin ettei noin voi tehdä. Oli sitä mieltä, että näin on aina tehty ja hyvä tulee.

Jos et halua tehdä töitä, niin se on minusta irtisanomisen perusta ja yrityksen omistaja siitä päättää. Jos ei oikeasti työ maisto niin siitä sitten kirjoittamaan hakemusta toisiin työpaikkoihin, jossa voit käyttäytyä samalla tavoin ja sitten kiukutella kun potkitaan pihalle.