Ai nää oot Ouluun tulosa heittään keikkaa? Niksi-Pirkassa neuvottiin kerran, että ku vetää ykköskaljaa kolmosen sijasta niin voi juoda perkeleesti enemmän ja silti olla täysin ajokunnossa heti seuraavana aamuna. Liideliin, RAUS!

etkös sä ottanu loppatilin vähän aikaa sit?

>>723597
Mä näin muuten viime yönä unta että mun piti ajaa Ouluun. Mietin onko valupertti missä siellä ja eksyin Oulun sekavaan liikenteeseen. Sit mä yritin kokoajan ajaa vittuun sieltä mut ajelin kokoajan ku jossain vitun sokkelossa. Lopuks mä päätin että mä en voi tavata valuperttiä koska tulee jo pimeä ja mun pitää ajaa takaisin kotiin joka kestää ainakin 6 tuntia.

Heräsin aamulla hiestä märkänä

Joo, pitää hakea antibiootit varmaan että pääsee töihin, tämä on jo yhdestoista päivä kun keuhkotkin täynnä limaa.

>>723614 Otin. Mutta ku työntekijälläkin on irtisanoutumisaika. Asiasta keskusteltiin ja päätimme jatkaa työsuhdetta jouluun asti. Reilua kaikille.

>>723619 Vähemmästäki hiki tulee.

>>723597 Litukasta kipasin peltimansikkaa.

>>723648
Mutta ku työntekijälläkin on irtisanoutumisaika


Tuo on vaan paperilla. Töihin ei kukaan voi pakottaa, jos mä sanon etten tuu enää huomenna töihin niin minkäs ne sille mahtaa? Toki, jos oot sopinut että oot jouluun asti töis ni se on toki sovittu asia sitte, mutta vapaaehtoista sekin

>>723653
Äläs puhu taas paskaa.

>>723653 Pitää silti reilu olla. Lisäksi ku ottaa loparit nii päsähtää jumalaton karenssi. Ois tullu aikamoinen kiire hommata duunia ja sitä ois pitäny saada vähintää 3kk ajalle. Tähän vuodenaikaan raksalla lähes mahdottomuus.

>>723656
Jos otan loparit niin luuletko että joku raahaa mut väkisin töihin? No kuule ei raahaa. Korkeintaan joku kela voi antaa karenssia, mutta vittuako se missään tuntuu kun järjestän itselleni uutta työtä. Ja vaikka karenssille joutuisinkin, niin mikään ei silti estä mua ottamasta lopareita. Jos mä sanon etten tule huomenna tule, niin en tule.

>>723658
Aivan oikein, sinä ymmärrät paremmin. Se karenssi on ainoa asia joka voi tulla eteen, sekä irtisanomisajat on juurikin sitä varten että on aikaa löytää uusia töitä. Sun kohdalla sovitte tuon jouluun saakka, mikä on hyvin ymmärrettävää koska joulukuussa on yleensä vuoden suurimmat menot juhlapyhien takia.

>>723662
Ei tietenkään kukaan pakota töihin, mutta voi sanktioita tulla.
Eli kyllä työnantaja sille minkään mahtaa.

>>723665
"Se karenssi on ainoa asia joka voi tulla eteen,"

Jos et mene irtisanomisaikana töihin on kyseessä sopimusrikkomus ja siitä voi joutua jopa maksamaan, mutta käytännössä se tarkoittaa lähinnä sitä, että työnantaja purkaa työsopimuksen ja voi pidättää sulta lomarahat vahingonkorvauksena.

>>723665
>>723670 Te olette molemmat oikeassa.

Lisäksi jos lähdet ovet paukkuen ilman varoitusta, se on niin saakelin törkeää, että raksapiireissä alkaa maine kiiriä edellä. Sitten saat ihan rauhassa kysellä töitä. Ei ole eikä tule jos et muuta toiseen maakuntaan.

>>723674
Juu, siis mainehaittaa siitä varmasti tulee sekä seuraavassa työhaastattelussa tuleva työnantaja voi olla kiinnostunut edellisestä työpaikasta. Aina ne ei etisille pomoille soittele, mutta joskus joku on jäänyt ilman työtä ihan vaan koska edelliseen työpaikkaan oli oltu yhteydessä, tämä on totta.

Sitte taas jos firma on paska, sekä lähdet ovet paukkuen työhanskat pomon naamaan viskaten.. Niin ne taas ei voi vittuakaan jos mulla on jo seuraava työpaikka tiedossa. Myöskään kelan on turha valittaa karenssista, koska silloin ei paljon kiinnosta. Toki, kaikilla ei sitä uutta työpaikkaa tosta noin ole valmiina, tällöin siitä karenssista tulee ongelma. Se on totta.

Mutta toi että:
työnantaja purkaa työsopimuksen ja voi pidättää sulta lomarahat vahingonkorvauksena.


Tohon mä en usko. Vaikka jossain työsopimuksessa olisikin tosta maininta, niin erittäin harvinaista on että työntekijältä yhtään mitään pidätetään. Edellisessä työpaikassa eräs saikuttaja pistettiin pihalle, mutta sen saikku mikä sillä oli kesken maksettiin mukisematta. Samoin toinen joka teki fyysistä vahinkoa, eli rikkoi kuormanpurussa tavaraa jatkuvasti, lähetteli väärää jatkuvasti, vääriin osotteisiin jne jne tekee kuukaudessa heposti 10,000e menetykset firmalle. Se että se joutuisi itse niistä vastuuseen on äärimmäisen harvinaista. Mä tiedän yhden joka paskoi kokonaisen kaivinkoneen telat "kun piti vähän kokeilla" muttei sekään siitä joutunut vastuuseen vaikka kyseessä oli täysin asiaton työtehtäviin kuulumaton kikkailu kahvitaolla.

Sama noissa lomarahoissa, en usko että kovinkaan moni firma alkaa lomarahoista pelleilemään jos työntekijä lähtee ovet paukkuen vittuun. Se on parempi maksaa vaan lomarahat ja lopputili, sillä se on kirjanpidon sekä käytännön vuoksi vitusti helpompaa yksinkertaisesti päättää sen työsuhde samointein. Teoriassa se voi olla mahdollista, mutta käytännössä harvinaista

>>723684
Ei ole uskon asia ja nuo esimerkit joita mainitsit eivät liity aiheeseen.
Työssäoloehdon voi suorittaa myös saikkuna.

>>723697
pidättää sulta lomarahat vahingonkorvauksena.

vahingonkorvauksena.


Eli siis kyllä liittyy kun luet tarkemmin. Ja kuten edelleen sanoin, teoriassa se voi olla mahdollista mutta käytännössä harvinaista.

>>723704
Vahingonkorvaukset tulee kysymykseen vain silloin, jos tehty vahinko on tahallinen tai erittäin vakavasta huolimattomuudesta.
Eli sinun esimerkkisi eivät liity aiheeseen.

>>723708
Kröhöm, tuo oli sinun lauseestas

Jos et mene irtisanomisaikana töihin on kyseessä sopimusrikkomus ja siitä voi joutua jopa maksamaan, mutta käytännössä se tarkoittaa lähinnä sitä, että työnantaja purkaa työsopimuksen ja voi pidättää sulta lomarahat vahingonkorvauksena.


Eli vahingonkorvaukset tulee kysymykseen vain silloin, jos tehty vahinko on tahallinen tai erittäin vakavasta huolimattomuudesta.

Ettäs tiedät.

>>723722
Niin?
Tuo on tahallinen vahingonteko.

>>723726
Eli äskön eivät liittyneet aiheeseen ollenkaan, mutta nyt liittyy ?

Oikeastaan ihan sama, suhun en tuhlaa aikaa koska valupertti saa näistä aina ilmoituksen ja sulla menee itkemiseksi hieman liian usein. Edelleen, mun pointti oli että "Teoriassa se voi olla mahdollista, mutta käytännössä harvinaista". Se tarkoittaa sitä, että vaikka puhuttais työsopimusrikkomuksesta niin yleensä työnantaja on vain tyytyväinen siihen että nyt päästään tuostakin eroon. Se että aletaan pidättämään lomarahoja, on harvinaista.

Kelan suhteen karenssi on taas käytäntö, se on taas ihan selvä asia kun taas lomarahojen pidättäminen ei ole. Kelan karenssi on autromaattinen, tai saat kiikuttaa helvetisti erilaisia selvityksiä sinne.

Ihan sama mitä vastaat, sä et koskaan hyväksy että joku on eri mieltä kanssas niin antaa olla.

>>723738
"Eli äskön eivät liittyneet aiheeseen ollenkaan, mutta nyt liittyy ?"

Sinun esimerkkisi ei liity aiheeseen, kun irtisanoutunut työntekijä ei hoida työvelvoitettaan.

Aika yksinkertaisesti olen asian kertonut ilman, että sitä voisi väärin ymmärtää, mutta sinä nyt et tajua tai halua tajuta ja huutelet itkemistä.

Kasvata hintti munat.